优质问答
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1. 法律定性： 劳资关系和劳动关系本质上都反映了劳动者与用人单位之间的社会经济关系。2. 法律依据： 《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3. 核心分析： 法律适用逻辑：劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，强调用人单位与劳动者之间基于劳动合同建立的权利义务关系。 权利义务：用人单位有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，劳动者有完成工作任务、遵守规章制度等义务。 关键构成要件：存在实际用工，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。4. 实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。 寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决纠纷。 法律程序：先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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