优质问答
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法律定性：员工试用期离职，用人单位应支付相应工资，这是基于劳动关系产生的工资支付问题。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：适用逻辑：只要员工在试用期实际提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付工资。权利义务：员工有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。关键要件：员工需证明自己在试用期内实际付出了劳动。实务建议：收集证据：员工可保留工作记录，如考勤记录、工作成果文件等，以证明自己的工作时长和工作内容。沟通协商：先与用人单位友好协商工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门会根据具体情况要求用人单位提供工资支付凭证等证据，进行核实并责令用人单位支付工资。一般流程为员工提交投诉材料，劳动监察部门受理后展开调查，最后作出处理决定。
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