优质问答
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1. 首先小产属于女职工生育权益范畴。根据相关法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。小产后通常也会给予一定的休息调养时间这段时间可参照产假等相关规定来保障女职工权益。2. 一般来说女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。在产假期间公司不能开除女职工。3. 产假结束后女职工回到工作岗位如果身体确实因小产还未完全恢复不能正常履职可与公司协商按照病假等相关规定处理在此期间公司也不得随意开除。4. 具体操作时女职工应及时向公司告知小产情况并按照公司要求提供相应的证明材料如医院的诊断证明、流产证明等。公司有义务保障女职工的合法权益若违反规定开除女职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益要求公司恢复劳动关系、支付相应的赔偿金等。
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