优质问答
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1. 法律定性：用人单位强制劳动者加班且不支付加班费的行为，违反了劳动法律法规，侵害了劳动者获得合理报酬及休息休假的权利。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定了用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位有合理安排加班的程序要求，且必须依法支付加班费，否则构成违法。权利义务：劳动者有拒绝强制加班的权利，用人单位有支付加班费的义务。关键要件：存在强制加班行为且未支付加班费。4. 实务建议：收集证据：如加班通知、考勤记录、工作安排截图等。投诉部门：可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程：向劳动监察投诉时，准备好证据材料前往当地劳动监察大队提交投诉申请；申请仲裁则需先准备仲裁申请书、证据等，向有管辖权的仲裁委申请立案，之后按仲裁程序进行审理。
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