优质问答
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员工中途解除劳动合同赔偿情况如下：1. 协商一致解除：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同用人单位通常需按照约定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 员工提前通知解除：员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错员工解除合同用人单位仍需支付经济补偿。3. 用人单位过错导致员工解除：当用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的等。经济补偿标准同协商一致解除情况赔偿金是经济补偿标准的二倍。4. 用人单位违法解除：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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