我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 没有劳动合同怎么证明劳动关系

没有劳动合同怎么证明劳动关系

2025.12.20劳动纠纷7人浏览

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资转账记录等能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。
2. 工作证、服务证等：上面印有劳动者姓名、岗位等信息可作为存在劳动关系的证据。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等证明劳动者的出勤情况。
4. 同事证言：其他同事的证言能辅助证明劳动关系但证明力相对较弱。
5. 社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保是劳动关系的重要佐证。
6. 用人单位发放的“工作牌”、“工作服”、“安全帽”等带有单位标识的物品。
7. 用人单位安排劳动者进行工作的书面指令、电子邮件、微信聊天记录等。
8. 劳动者在工作中形成的文件、资料、工具等上面如有用人单位相关标识或与工作相关的信息也可作为证据。
9. 用人单位的招聘信息、面试记录等能间接证明劳动关系的起始。
10. 劳动争议仲裁委员会或法院的调查笔录等也可能被作为认定劳动关系的依据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“没有劳动合同怎么证明劳动关系”相关问答

公司开除哺乳期员工怎么赔偿

公司开除哺乳期员工通常需要按照以下标准进行赔偿： 1. 支付违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向... 查看更多
工伤与单位解除合同时怎么赔偿

1. 一次性伤残补助金：根据工伤伤残等级确定由工伤保险基金支付。例如十级伤残标准为7个月的本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准一般也是由工伤保险基金支付。比如十级工伤可能为几个月的当... 查看更多
员工试用期需要购买社保吗

员工试用期需要购买社保。 1. 根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社... 查看更多
因工伤调岗位还享受以前待遇吗

因工伤调岗位后一般仍应享受以前的待遇。 1. 工资待遇：通常应保持原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不... 查看更多
员工合同到期员工不续签怎么赔偿

1. 一般情况：如果是员工合同到期不续签且单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同员工不同意续订的情形单位无需支付经济补偿。例如原劳动合同约定月工资5000元合同到期后单位提出按5500元续签... 查看更多
没签劳动合同受了工伤怎么办

如果没签劳动合同受了工伤可按以下步骤处理： 1. 确认劳动关系：先通过劳动争议仲裁等方式确定与用人单位存在劳动关系。比如收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2. 申请工伤认定：... 查看更多