优质问答
优质问答
公司开除哺乳期员工通常需要按照以下标准进行赔偿：1. 支付违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元在公司工作3年公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。2. 哺乳期工资待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以公司应按照正常出勤支付哺乳期员工工资包括基本工资、奖金、津贴等。3. 补缴社会保险：公司应为员工补缴在哺乳期期间的社会保险以保障员工的社保权益。员工可以要求公司到当地社保部门办理补缴手续。4. 可能的额外福利：如果劳动合同中有关于哺乳期特殊福利的约定公司还应按照约定执行。比如有的公司会提供哺乳假期间的交通补贴等。员工可以先与公司协商赔偿事宜协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
