优质问答
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1. 法律定性：未签订劳动合同属于劳动法律关系中的违法行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有义务按时足额支付。关键构成要件：用人单位存在未签订劳动合同的事实，且用工时间超过一个月。4. 实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律程序：先准备好相关证据，填写仲裁申请书，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证质证，最后由仲裁委作出裁决。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
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