优质问答
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1. 法律定性：辞职涉及劳动者与用人单位解除劳动合同的行为。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：该条赋予劳动者一定的预告解除权，以保障用人单位有时间安排工作交接等事宜。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有接收通知并安排后续工作的义务。关键构成要件：一是要提前30天（试用期提前3天），二是要以书面形式通知。4. 实务建议：收集证据：劳动者应保留好书面通知的送达凭证，如快递底单、邮件回执等。寻求帮助：若与单位存在争议，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求协助。法律程序：一般就是按照上述规定提前通知单位，到期后办理离职手续，如交接工作、结算工资等。如果单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求单位办理离职手续并支付相应工资等。
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