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法律定性：这属于工伤赔偿纠纷。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：职工享有依法获得工伤赔偿的权利。需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。用人单位有缴纳工伤保险的义务，未缴纳的需承担全部赔偿责任。关键构成要件包括存在劳动关系、因工作原因受伤。实务建议：及时就医并保存好诊断证明、病历等资料。向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，申请劳动能力鉴定。依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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