优质问答
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签了劳动合同后不能直接走人通常需要按照法律规定和合同约定来处理离职事宜。1. 提前通知：一般情况下劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内需提前3日通知用人单位。这样做是为了让用人单位有时间安排人员接替工作尽量减少对正常生产经营的影响。2. 办理工作交接：离职时要按照用人单位的要求完成工作交接。将经手的工作事项、文件资料、办公物品等交接清楚确保工作的顺利过渡。3. 结清工资等费用：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性结清劳动者工资及其他应得费用。4. 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果违反上述规定直接走人可能给用人单位造成损失用人单位有权要求赔偿。同时劳动者自身权益也可能受到影响比如无法顺利拿到离职证明影响后续就业等。所以签了劳动合同后应依法依规办理离职手续。
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