优质问答
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1. 法律定性：劳动者与用人单位签订合同一个月后提出辞职，属于劳动合同解除行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：只要劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有在收到通知后办理离职手续的义务。关键构成要件：一是提前三十日书面通知，二是适用于已过试用期的正式员工。4. 实务建议：收集证据：准备好辞职信，以书面形式记录辞职意向及时间。通知方式：最好通过快递邮寄辞职信，并保留好快递凭证。后续流程：通知用人单位后，按照单位要求办理工作交接等手续。若单位存在不配合办理离职手续等情况，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。法律程序一般是先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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