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1. 法律定性：工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认行为。2. 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 核心分析：适用逻辑：根据上述规定，用人单位有及时申报工伤的义务，若未申报，职工及其近亲属、工会组织也可在规定时间内申报。权利义务：用人单位应积极配合提供相关材料，职工或其家属需按要求准备证明材料。关键构成要件是事故发生时间、申报时间以及相关证明材料。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、考勤记录等。申报部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。程序流程：准备申请材料，填写工伤认定申请表，提交给社会保险行政部门，部门受理后调查核实，作出工伤认定决定并书面通知申请人。
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