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法律定性：这属于工伤赔偿纠纷，涉及劳动者因工作原因受伤后应获得相应赔偿的法律关系。法律依据：《工伤保险条例》。其中第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。肋骨两根骨折一般可被认定为十级伤残。核心分析： 适用逻辑：劳动者因工伤导致肋骨骨折，符合十级伤残标准，应按条例规定享受相应待遇。 权利义务：劳动者有权获得一次性伤残补助金等赔偿；用人单位有义务协助劳动者申请工伤认定及赔偿事宜。 关键构成要件：需有劳动关系证明、工伤认定决定书等。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工作证、病历、诊断证明等。 申请工伤认定：向当地人社部门提出申请，填写申请表并提交材料。 劳动能力鉴定：认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
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