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法律定性：工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在遭受工伤时能获得相应补偿和医疗救治等权益。法律依据：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。核心分析：适用逻辑：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，可依据工伤保险制度获得保障。权利义务：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工在工伤发生后有权利享受工伤保险待遇。关键构成要件是工伤认定，需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。实务建议：收集证据：职工发生工伤后，应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、同事证言等。申请认定：用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待遇领取：经认定为工伤后，职工或其家属按照规定程序向工伤保险经办机构申请领取工伤保险待遇。
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