优质问答
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1. 法律定性：劳动合同的签订时间涉及用人单位与劳动者之间劳动关系建立及权益保障的重要问题。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者一旦建立用工关系，就应当及时签订劳动合同。权利义务：用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订合同，保障劳动者权益；劳动者也有权利要求签订合同以明确双方权利义务。关键构成要件：用工之日起一个月内是关键时间节点，在此期间内签订合同则符合法律规定。4. 实务建议：劳动者可在入职时主动与用人单位沟通签订劳动合同事宜。若用人单位未按时签订，劳动者可通过书面形式（如邮件、函件等）向用人单位提出签订要求，并留存相关证据。若用人单位超过一个月未签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正，依法签订劳动合同。同时，劳动者还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
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