优质问答
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1. 法律定性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2. 法律依据：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 核心分析：固定期限劳动合同：由用人单位与劳动者约定合同终止时间，期限可长可短，具有灵活性。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间，适用于符合特定条件的劳动者，保障其长期稳定就业。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：针对某项具体工作任务而签订，任务完成合同即终止。4. 实务建议：签订固定期限劳动合同：双方协商确定合适期限，明确起止日期、工作内容、劳动报酬等条款。签订无固定期限劳动合同：符合《劳动合同法》第十四条规定情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：明确工作任务内容、完成标准、交付时间等，确保合同履行有明确依据。劳动合同期限的选择应根据双方实际情况和需求，依法签订，保障双方合法权益。
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