优质问答
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法律定性：公司单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了上述法律规定。员工有权拒绝该变更行为。员工的权利是按照原劳动合同履行工作岗位和薪资待遇。关键构成要件在于公司是否与员工协商一致，若未经协商擅自变更则不具有法律效力。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、与领导沟通的记录等。可以先与公司进行协商，明确表达不同意调岗降薪的立场，并要求按照原合同履行。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映公司违法行为。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。在仲裁过程中，依据收集的证据主张自己的权利，要求公司恢复原岗位和薪资待遇等。
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