优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 一年有几天法定节假日三薪

一年有几天法定节假日三薪

2025.12.19劳动纠纷5人浏览

一年中法定节假日三薪的天数如下:
1. 元旦:1天。
2. 春节:3天(农历正月初一、初二、初三)。
3. 清明节:1天。
4. 劳动节:1天(5月1日)。
5. 端午节:1天。
6. 中秋节:1天。
7. 国庆节:3天(10月1日、2日、3日)。
法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在这些日子安排员工加班就需要按照上述天数支付三薪。例如员工在春节法定节假日加班每天的加班工资就是其日工资的三倍。计算加班工资时月计薪天数为21.75天日工资=月工资收入÷月计薪天数。所以若员工月工资为5000元春节加班一天加班工资=5000÷21.75×3≈689.7元 。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律定性:工伤保险是一种社会保险制度,旨在保障职工在遭受工伤时能获得相应补偿和医疗救治等权益。 法律依据:《社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保... 查看更多
  • 1. 法律定性:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2. 法律依据:《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期... 查看更多
  • 1. 法律定性:劳动合同的签订时间涉及用人单位与劳动者之间劳动关系建立及权益保障的重要问题。 2. 法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书... 查看更多
  • 法律定性:公司单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容。 法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 核心分析: 公司未经... 查看更多
  • 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。具体如下: 1. 不同行业风险程度:根据不同行业的工伤风险程度将行业划分为三个类别:一类为风险较小行业二类为中等风险行业三类为风险较大行业。不同行业执行... 查看更多
  • 被迫辞职是指劳动者因用人单位的某些违法行为或不当行为而不得不提出辞职。以下几种情况可认定为被迫辞职: 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境恶劣、缺乏必要的劳动工具等。... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城