优质问答
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1. 首先劳务派遣单位有责任。派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同并按照合同约定履行义务。在工伤事故发生后派遣单位需承担工伤保险责任。例如负责向社保部门申报工伤认定等手续。2. 用工单位也有相应责任。用工单位应负责安排劳动者的工作岗位并提供必要的劳动条件。若因用工单位原因导致工伤用工单位需承担相应的赔偿责任。比如若因用工单位设备故障等原因致使劳动者受伤用工单位要赔偿劳动者的相关损失。3. 工伤认定方面派遣单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未在规定时间内提出申请工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4. 赔偿责任划分上若劳务派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费由工伤保险基金支付工伤保险待遇；若未缴纳则由劳务派遣单位支付。用工单位若存在过错应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。5. 劳动者自身应及时向派遣单位报告工伤情况并配合进行工伤认定等相关事宜以保障自身合法权益。同时要注意收集与工伤有关的证据如事故现场照片、医院诊断证明等。
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