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有工伤的人可以开除吗

2025.12.19劳动纠纷5人浏览

有工伤的人一般情况下不可以随意开除。
1. 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。用人单位不得在此期间以工伤为由解除劳动合同。
2. 工伤认定后：如果工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力用人单位不能因工伤直接解除劳动合同。对于丧失劳动能力的保留劳动关系退出工作岗位；对于部分丧失劳动能力的只有在工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时用人单位才可以解除劳动合同。
3. 医疗期满后：工伤职工工伤医疗期满后如果不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并依法支付经济补偿。
总之用人单位解除有工伤的职工劳动合同需符合法律规定的条件和程序否则将面临法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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