优质问答
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如果被无故辞退且没有签订合同可按以下方式要求补偿：1. 确认劳动关系：收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等。2. 要求双倍工资：根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 主张违法辞退赔偿：用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 协商解决：首先尝试与用人单位协商要求其按照法律规定支付相应补偿。5. 申请劳动仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之通过这些步骤能维护自己在无故被辞退且无合同情况下的合法权益。
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