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劳动合同签一年试用期三个月合同有效吗

2025.12.19劳动纠纷7人浏览

根据《劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。所以签一年劳动合同试用期三个月是不符合法律规定的但合同并非当然无效。
1. 该劳动合同部分无效：试用期约定超出法定上限的部分无效即超出的一个月试用期无效。
2. 有效部分仍受法律保护：除无效的试用期部分外劳动合同的其他条款只要符合法律规定依然是有效的双方应按照有效条款履行各自义务。
3. 劳动者可要求调整：劳动者可以与用人单位协商要求将试用期调整为符合法律规定的二个月。
4. 若协商不成可维权：如果用人单位拒绝调整劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求确认试用期超出部分无效并按照法律规定的试用期执行。劳动监察部门或仲裁机构会根据具体情况作出相应处理以维护劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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