优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 伤残九级与十级赔偿差多少

伤残九级与十级赔偿差多少

2025.12.19劳动纠纷6人浏览

伤残九级与十级赔偿存在一定差异具体如下:
1. 伤残补助金:九级伤残的补助金一般是9个月本人工资十级伤残是7个月本人工资。两者相差2个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:不同地区标准不同。以常见情况为例九级可能是8个月统筹地区上年度职工月平均工资十级可能是4个月统筹地区上年度职工月平均工资相差4个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资:根据实际耽误工作的时间计算九级和十级耽误工作时间不同工资赔偿额也会有差别。
4. 其他待遇:如医疗费、护理费、营养费等根据实际发生的合理费用来确定九级和十级在这些方面花费可能不同赔偿也会有差异。
总体来说伤残九级赔偿通常会比十级赔偿多但具体金额要综合本人工资、当地标准以及实际发生费用等多方面因素准确计算。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 根据相关法律规定员工当天离职用人单位通常应当当天结清工资。 具体如下: 1. 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付... 查看更多
  • 1. 法律定性:用人单位与劳动者未签订劳动合同的行为属于违反劳动合同法的行为。 2. 法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,... 查看更多
  • 根据相关法律规定上班六年未签劳动合同可按以下方式要求赔偿: 1. 支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。从工作满一个月的次日起... 查看更多
  • 1. 法律定性:劳动合同到期后,用人单位不续签导致劳动合同终止,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 2. 法律依据:《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止;第四十六条规定,有下列情形... 查看更多
  • 1. 首先要确定工伤等级。骨折情况不同工伤等级各异赔偿数额也有差别。比如一般骨折可能被评为十级工伤。 2. 十级工伤赔偿项目包括: 一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一... 查看更多
  • 工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位按规定支付具体如下: 1. 认定工伤:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城