优质问答
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1. 法律定性：未成年上班签合同的效力需根据具体情况判断，一般属于限制民事行为能力人实施的民事法律行为。2. 法律依据：《民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。3. 核心分析：若未成年人从事与其年龄、智力相适应的工作，如简单的兼职等，所签合同有效。若从事较为复杂、超出其能力范围的工作，合同效力待定，需经其法定代理人追认才有效。关键在于判断工作内容与未成年人年龄、智力的适配性。4. 实务建议：对于用人单位，应核实劳动者年龄，避免与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同（除特殊文艺、体育行业），否则可能面临行政处罚。对于未成年人及其监护人，若签订合同后觉得不合适，应及时与用人单位沟通解除。若产生纠纷，可收集合同、工作证明等证据，向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁解决，法律程序为先申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
