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工伤赔偿的平均工资是应发工资还是实际工资

2025.12.19劳动纠纷6人浏览

工伤赔偿中的平均工资通常是指应发工资。
1. 应发工资包含了劳动者正常出勤情况下的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。它反映了劳动者在正常工作状态下应得的劳动报酬总额。
2. 实际工资是扣除了社保、公积金、个税等之后实际到手的金额。工伤赔偿以应发工资计算更能全面体现劳动者的劳动价值和收入水平。
3. 以应发工资作为计算基数有利于保障工伤职工获得合理足额的赔偿。比如在计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目时应发工资能确保职工得到与正常工作时相当的补偿。
4. 法律规定明确了工伤赔偿计算标准以应发工资为依据这样统一规范的计算方式便于操作和执行保障了工伤职工的合法权益。
总之工伤赔偿的平均工资一般是应发工资这是为了更公平合理地补偿工伤职工因工伤遭受的损失。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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