我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期怎么算工资

试用期怎么算工资

2025.12.20劳动纠纷5人浏览

试用期工资的计算方式如下：
1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 例如若劳动合同约定月工资为5000元那么试用期工资至少应为5000×80% = 4000元。同时这4000元不能低于当地最低工资标准。
3. 若单位有相同岗位最低档工资比如该岗位最低档工资是4500元那么试用期工资应取4500元和4000元中的较高值。
4. 用人单位应按照约定的工资支付周期支付试用期工资一般是按月支付。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6. 用人单位需在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资包括试用期工资。
7. 若用人单位未按规定支付试用期工资劳动者可向劳动监察部门投诉要求用人单位足额支付并可能要求支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期怎么算工资”相关问答

入职一年没交社保如何索要赔偿

如果入职一年单位没交社保可按以下方式索要赔偿： 1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通明确指出单位未依法缴纳社保的问题要求单位补缴社保并根据实际情况给予相应赔偿。 2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同... 查看更多
工伤休一个月工资怎么算

1. 法律定性：职工因工伤需要停工留薪期休息，在此期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医... 查看更多
工伤赔偿金必须要离职吗

法律定性：工伤赔偿金是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后应获得的补偿，与是否离职并无必然联系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，... 查看更多
劳动合同一般签几年变长期合同

根据《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的以及连续订立二次固定... 查看更多
法定年假是带薪休假吗

法定年假是带薪休假。具体依据如下： 1. 《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。 2. 第三条明... 查看更多
劳动法离职工资应该什么时候结清

根据劳动法规定离职工资的结清时间如下： 1. 双方协商一致解除劳动合同：用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。例如员工与单位协商于5月1日离职那么单位需在5月1日当天支付工资。 2. 用人单位单... 查看更多