优质问答
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1. 法律定性：劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因法定或约定的原因，劳动合同暂时停止履行，双方权利义务关系处于暂停状态。2. 法律依据：目前我国法律法规未明确统一规定劳动合同中止情形。实践中多参照一些类似规定及法理。3. 核心分析：常见情形如用人单位停产、歇业等客观原因导致劳动者无法正常提供劳动；劳动者应征入伍、服刑等个人原因无法继续履行合同。构成要件一般包括存在特定的客观或主观原因，且该原因足以影响劳动合同正常履行。双方权利义务在中止期间暂停，用人单位无需支付工资等，但劳动关系依然存续。4. 实务建议：若因用人单位原因导致劳动合同中止，需有相关停产、歇业等证明文件。因劳动者原因中止，要有入伍通知、服刑判决等证据。双方最好签订中止协议，明确中止原因、期限等。若对劳动合同中止有争议，可先协商解决，协商不成可向劳动争议调解机构申请调解，或直接申请劳动仲裁来确定劳动合同中止的合法性及相关权益。
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