优质问答
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法律定性：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益争议，通过特定程序解决纠纷的活动。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。该法赋予了劳动者和用人单位平等参与劳动仲裁程序维护自身权益的权利。核心分析： 劳动者有权自行参与劳动仲裁，不请律师。法律保障当事人自行表达诉求、举证等权利。 双方需遵循仲裁程序规则，按时提交材料、参加庭审等。 关键在于能否准确理解和运用法律规定主张权利、提供有效证据支持诉求。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等能证明劳动关系和权益受损的材料。 了解程序：熟悉劳动仲裁的申请流程、受理条件、审理期限等规定。 可先咨询当地劳动仲裁机构或法律援助中心，获取指导。 庭审时清晰阐述事实和诉求，尊重仲裁庭纪律。若对法律理解有困难，也可考虑在某些环节寻求法律援助律师的帮助，并非全程都需聘请付费律师。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
