优质问答
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1. 首先查看劳动合同中关于辞职的条款。若合同约定了辞职的程序和条件应按照合同执行。2. 一般情况下员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以你可以向公司发出书面辞职通知并保留好相关证据比如快递单等证明已告知公司。3. 如果公司不批继续上班至三十日（试用期三日）后即可自行离职公司不能以此为由克扣工资或追究其他法律责任。4. 若公司以不批辞职为由威胁或强制你继续工作或者存在其他不合理行为你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。5. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认你与公司的劳动关系已解除并要求公司办理离职手续、支付工资等。仲裁委员会会根据事实和法律作出公正裁决。6. 此外注意收集工作期间的相关证据如考勤记录、工资条、工作成果等以备不时之需。总之辞职是你的合法权利按照法律规定履行相应程序即便公司不批也不影响你离职。通过合理合法的途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
