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劳务派遣员工工资发放是怎么规定的

2025.12.19劳动纠纷6人浏览

劳务派遣员工工资发放的规定如下：
1. 工资支付主体：劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
2. 工资标准：不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准且工资待遇应与用工单位同类岗位劳动者相同或者相近。
3. 支付时间：应当按照劳务派遣协议约定的日期支付工资一般不得超过一个月支付一次。
4. 支付方式：应通过银行转账等方式支付确保工资足额、及时到账。
5. 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
6. 加班工资：被派遣劳动者在加班时劳务派遣单位应按照法律规定支付加班工资。
7. 工资清单：劳务派遣单位应向被派遣劳动者提供工资清单载明工资的组成、支付时间等内容。
如果劳务派遣员工发现工资发放存在问题如未按时足额发放等可以与劳务派遣单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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