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企业员工合同到期不续签有赔偿最高标准

2025.12.19劳动纠纷6人浏览

企业员工合同到期不续签是否有赔偿以及赔偿标准如下：
1. 如果是单位不续签：
需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如员工在单位工作3年月工资5000元那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 如果是员工不续签：
又分两种情况。
若员工维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同单位不同意续订的单位仍需支付经济补偿标准同单位不续签情况。
若员工提出不续签没有经济补偿。
比如员工月工资6000元合同到期单位提出维持原待遇续签员工拒绝这种情况下单位无需支付经济补偿；若单位降低待遇续签导致员工不续签单位则需支付经济补偿。
总之合同到期不续签的赔偿关键在于不续签的原因单位不续签通常要支付经济补偿员工主动不续签大多无补偿但存在特殊情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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