优质问答
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根据《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体来说：1. 若有相同岗位最低档工资试用期工资不能低于该最低档工资。2. 若劳动合同约定了工资试用期工资要达到约定工资的百分之八十。3. 同时试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如劳动合同约定月工资为5000元那么试用期工资至少应为5000×80% = 4000元。若当地最低工资标准是3500元试用期工资就不能低于3500元。若该单位有相同岗位最低档工资是3800元那么试用期工资也不能低于3800元。总之要同时满足上述三个条件才能保障试用期工资的合法性。
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