优质问答
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1. 法律定性：工资发放不对属于劳动报酬纠纷。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位有义务按约足额发放工资，若未做到，劳动者有权采取措施。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键要件：需证明工资发放确实不对，如存在少发、漏发、计算错误等情况。4. 实务建议：收集证据：如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，证明工资发放有误。先与单位沟通：向用人单位说明情况，要求其核实并改正。寻求帮助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律程序：劳动监察部门会调查处理；劳动仲裁需提交仲裁申请，按程序进行审理，对仲裁结果不服还可起诉至法院。
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