优质问答
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1. 法律定性：开除员工是用人单位解除与员工劳动关系的一种行为。关于开除员工的工作年限计算问题，涉及到一般工龄的认定。2. 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。该条规定，劳动者被开除属于用人单位可解除劳动合同的情形之一。同时，在计算职工工作年限时，一般应从劳动者与用人单位建立劳动关系起计算。3. 核心分析：法律适用逻辑：若员工被合法开除，在计算工龄时，之前在该单位的工作时间应连续计算，但需符合相关法律规定。关键在于开除行为是否合法合规。权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的权利，但需有充分证据证明员工符合开除条件；员工有遵守单位规章制度的义务。构成要件包括用人单位有明确的规章制度且员工违反该制度，同时用人单位需履行合法的解除程序，如通知工会等。4. 实务建议：收集证据：用人单位需收集员工违反规章制度的证据，如违纪记录、警告通知等。遵循程序：严格按照法律规定的程序解除劳动合同，否则可能面临法律风险。若员工对开除有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。一般流程为员工先申请仲裁，提交相关证据和仲裁请求，仲裁委受理后进行审理并作出裁决。
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