优质问答
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离职工资下个月发是否合理，需要分情况来看。一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为下个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合理的。例如，有些公司的工资发放周期是每月的固定日期，即使员工离职，也会按照约定的时间发放工资。然而，如果用人单位没有事先约定工资发放时间，或者在员工离职时突然告知要下个月才发工资，这可能就不太合理。员工离职后，有权要求用人单位及时支付其应得的工资，以保障其合法权益。此外，如果用人单位以各种理由拖欠员工离职后的工资，如财务结算等原因，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位尽快支付工资。
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