优质问答
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1. 主体不同：劳动主体较为宽泛涵盖各类劳动者包括在各类单位工作的职工等。劳务主体则更为灵活既可以是法人之间的关系也可以是自然人之间的关系还可以是法人与自然人之间的关系。2. 关系性质不同：劳动关系中劳动者与用人单位存在较为稳定的隶属关系劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督。劳务关系中双方是平等的民事主体关系劳务提供者一般是按照劳务接受者的要求独立完成工作不受其全面管理。3. 报酬支付方式不同：劳动报酬通常有较为固定的支付周期如按月支付等且一般有最低工资标准等保障。劳务报酬支付方式较为灵活可以按次、按项目等支付通常由双方自行约定一般不存在类似最低工资标准的限制。4. 适用法律不同：劳动关系主要由劳动法等调整涉及劳动合同的订立、解除、劳动保护等一系列规定。劳务关系则主要受民法调整双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
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