优质问答
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1. 法律定性：60岁已达到法定退休年龄，与用人单位一般不存在劳动关系，而是劳务关系。因劳务关系中遭受伤害死亡的，按人身损害赔偿处理。2. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。3. 核心分析：适用逻辑：基于劳务关系中因侵权行为导致死亡，适用人身损害赔偿规定。权利义务：接受劳务一方（用人单位）有义务承担赔偿责任；提供劳务一方（劳动者）因死亡，其近亲属有权利获得赔偿。关键构成要件：需证明劳务关系存在、在提供劳务过程中死亡以及死亡与劳务行为存在因果关系。4. 实务建议：收集证据：如劳务合同、工作证、考勤记录、证人证言等证明劳务关系；医院诊断证明、死亡证明等证明死亡事实及原因。协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成。法律程序：可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，通过法院判决确定赔偿金额及支付方式。
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