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工伤骨折鉴定为轻伤赔偿标准

2025.12.18劳动纠纷6人浏览

1. 医疗费用：根据实际发生的费用赔偿包括挂号费、检查费、治疗费、药费等需提供正规票据。
2. 停工留薪期工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇不变由所在单位按月支付一般不超过12个月伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。如单位未安排可根据护理级别支付相应费用。
5. 一次性伤残补助金：轻伤一般对应十级伤残标准为本人工资×7个月。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意要先认定工伤再进行劳动能力鉴定依据鉴定结果和相关规定主张赔偿。赔偿过程中要保存好各类证据与单位协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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