优质问答
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法律定性：员工请病假期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同，这涉及到用人单位解除劳动合同的合法性问题。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析： 适用逻辑：员工患病请病假，只要处于法定医疗期内，用人单位就不能以非过错性辞退（如因员工不能胜任工作等）或经济性裁员等常规理由解除劳动合同。 权利义务：员工有按照单位规章制度申请病假并提供相应证明的义务；用人单位有保障员工医疗期权益，不得违法解除劳动合同的义务。 关键构成要件：员工确实患病需要请病假，且提供了合法有效的病假证明，处于法定医疗期内。实务建议： 收集证据：员工需保留好医院的诊断证明、病历、病假条等相关材料作为请病假及患病的证据。 寻求帮助：若用人单位违法解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律程序大致流程：先向劳动监察部门反映情况，由其进行调查处理；若无法解决，员工准备仲裁申请书、证据等材料向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
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