优质问答
优质问答
给员工交了社保在符合条件时仍可能需要进行工伤赔偿具体情况如下：1. 社保支付部分：员工发生工伤后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用由工伤保险基金支付。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。2. 单位支付部分：停工留薪期内的护理费经医疗机构出具证明生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。一次性伤残就业补助金职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3. 特殊情况：如果用人单位没有依法缴纳社保导致工伤保险基金无法支付相应待遇的由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于一些超出工伤保险基金支付范围或者标准的合理费用也可能需要用人单位承担。所以即使给员工交了社保在工伤发生后单位和社保基金仍可能各自承担相应的工伤赔偿责任。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
