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法律定性：单位购买工伤保险后，职工因工伤事故获得赔付属于工伤保险待遇支付的法律关系。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。核心分析：适用逻辑：职工发生工伤，经认定后，按上述法律规定的项目和标准从工伤保险基金赔付。权利义务：职工有获得赔付权利，单位有协助申请义务。关键是工伤认定及劳动能力鉴定。构成要件：存在劳动关系、有工伤事实、经工伤认定及劳动能力鉴定。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。申请工伤认定：单位或职工在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请，遇特殊情况可延长。劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。申领待遇：准备材料向社保经办机构申请工伤保险待遇赔付。
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