优质问答
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业绩不好调岗降薪是否违反劳动法需视具体情况而定：1. 调岗合理性：若调岗具有合理性比如基于企业经营需要、员工能力与新岗位匹配等且薪资调整幅度合理不违反劳动法。例如企业因业务转型将原市场部员工调至新成立的电商运营部员工能力胜任且新岗位薪资与原岗位相当或略高这种调岗是可行的。2. 未经协商一致：若未经员工同意擅自调岗降薪属于违法行为。根据劳动法变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。企业单方面决定的调岗降薪无效员工可要求恢复原岗位和薪资待遇。3. 恶意调岗降薪：企业以业绩不好为由恶意调岗降薪目的是逼迫员工离职这种行为也违法。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益要求企业支付经济补偿等。4. 合同约定：如果劳动合同中有关于调岗降薪的明确约定且符合法律规定那么按照合同执行。但合同约定不能违反法律的强制性规定。总之企业不能随意因业绩不好就对员工调岗降薪必须遵循法律规定和合同约定保障员工合法权益。员工遇到此类问题应及时与企业沟通协商协商不成可依法维权。
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