优质问答
优质问答
1. 法律定性：个人企业拖欠工资属于劳动报酬纠纷。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3. 核心分析：适用逻辑：个人企业作为用人单位，有义务按时足额支付工资，若违反此义务，劳动者有权采取措施维权。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，企业有支付工资的义务。关键在于企业是否存在无故拖欠工资的行为。构成要件：需证明双方存在劳动关系，以及企业确实未按时支付工资。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。与企业协商：先尝试与企业沟通，要求支付工资。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。申请支付令：若协商无果，可依据上述法律规定向法院申请支付令。申请劳动仲裁：还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
