优质问答
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1. 首先确认你与单位关于离职的约定：查看劳动合同或相关协议看其中对于离职的程序和条件有无规定。如果临时工没有签订书面合同但存在事实劳动关系也应遵循合理的离职流程。2. 然后按照法律规定进行：一般来说劳动者提前通知用人单位即可离职。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果是全日制临时工试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。3. 接着与单位沟通：以合理方式向单位说明离职原因和决心。可以采用书面形式提交辞职信注明离职日期一式两份一份自己留存一份给单位。若单位不批可找领导或人力资源部门负责人面谈表明自己已按法律规定履行通知义务要求单位配合办理离职手续。4. 最后如果单位仍不配合：可以向劳动监察部门投诉提供相关证据如辞职信、工作记录等说明情况请求劳动监察部门介入协调。也可以申请劳动仲裁要求裁决单位办理离职手续支付应得工资等。在仲裁过程中需准备好充分的证据来支持自己的主张。
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