优质问答
优质问答
1. 法律定性：公司拖欠工资属于劳动争议范畴。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3. 核心分析：只要公司出现无故拖欠工资的情况，员工就有权申请仲裁，不受拖欠时长限制。关键在于要证明公司存在拖欠工资的事实。员工的权利是获得足额工资，公司有按时足额支付工资的义务。4. 实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。一般流程为立案、调解、开庭审理、裁决。立案后会有调解环节，若调解不成则开庭审理，最终作出裁决。裁决生效后，公司不履行的，员工可申请强制执行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
