优质问答
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1. 法律定性：职工因工伤死亡，其家属可依法获得相应赔偿，这属于工伤保险待遇纠纷范畴。2. 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3. 核心分析：适用逻辑：只要认定为工伤死亡，家属就有权按此标准主张赔偿。权利义务：家属有获得赔偿的权利，用人单位或工伤保险基金有支付赔偿的义务。关键在于需认定工伤，要满足工作时间、工作场所、因工作原因等构成要件。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、死亡证明等。寻求帮助：先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。法律程序：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。
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