优质问答
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1. 首先收集能证明劳动关系和工资情况的证据比如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。你可以准备好相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉。3. 可以申请劳动仲裁。没签劳动合同根据法律规定用人单位需支付双倍工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你要提交仲裁申请书和相关证据仲裁委员会会依法进行审理。4. 若对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。5. 要求用人单位支付应得工资及赔偿金。用人单位乱扣工资属于违法行为应足额支付工资并按规定支付赔偿金。6. 注意维权时间。劳动仲裁的时效是一年要在规定时间内采取行动避免超过时效而无法有效维权。总之遇到这种情况不要慌张通过合法途径维护自己的权益。按上述步骤操作能有效解决没签劳动合同乱扣工资的问题。
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