优质问答
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一般来说关于无故旷工几天可以解除劳动合同法律没有统一明确的规定通常由用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定。1. 若劳动合同有明确约定比如约定旷工3天以上视为严重违反公司规章制度用人单位可解除劳动合同那么当劳动者旷工达到约定天数时用人单位就有权依据此条款解除劳动合同。2. 若劳动合同无相关约定用人单位通常会依据自身制定的规章制度来处理。多数情况下连续旷工3天及以上或者累计旷工达到一定天数（如5天或7天等）用人单位可认定为严重违反规章制度进而解除劳动合同。3. 用人单位以旷工为由解除劳动合同必须满足两个条件。一是规章制度合法有效即制定程序合法已向劳动者公示或告知；二是有充分证据证明劳动者确实存在旷工行为。4. 用人单位解除劳动合同应遵循法定程序需将解除劳动合同的通知送达劳动者并告知解除的理由和依据等。如果劳动者对用人单位以旷工解除劳动合同有异议可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益要求用人单位举证证明其解除行为合法否则可能需支付相应的赔偿金。
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