优质问答
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1. 法律定性：劳动合同自动续签在符合一定条件下是合法的。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3. 核心分析：适用逻辑：若劳动合同中约定了自动续签条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，同时不存在法定的用人单位应支付经济补偿而未支付等情形，自动续签有效。权利义务：用人单位有按约续签劳动合同的义务，劳动者有继续履行劳动合同的义务。关键构成要件：一是合同中有自动续签约定；二是续签行为符合法律规定，不存在应支付补偿而未支付等违法情形。4. 实务建议：查看劳动合同：劳动者应仔细查看劳动合同中是否有自动续签条款。关注续签通知：用人单位若决定自动续签，应及时通知劳动者。如有异议：劳动者对自动续签有异议，应在续签前及时提出。若用人单位违法自动续签，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护权益，需收集劳动合同、续签通知、工资发放记录等相关证据。
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